人才理念

以人为本,以德为先

人,是我们最宝贵的资源,金港集团关爱员工的生活、重视优化员工的培养与保留机制;人尽其才,金港人在企业中得到归属感,同时企业得以稳定发展。

德,是我们衡量人才的标准,金港集团重视员工品德、维护员工尊严、珍惜员工感情;员工具备高尚的品德,才会有坚不可摧的团队精神,才能体现企业的经营理念;低调做事,高调做人,德才兼备的员工,集团予以重用。

金港集团专注细节、追求完美,使企业价值与员工价值共同发展是我们持之以恒、尽善尽美的永恒坚持。

金港人才观

秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把金港打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是金港持续不断的人才追求。

金港从生活、情感、成长环节关爱员工。

金港人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。

指导思想

尊重人的价值

金港倡导人人是人才。只要认同金港理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是金港人,都可以成为金港的人才。

金港倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

要让员工因有金港的工作经历而产生金港品牌效应,拥有更高的市场价值。

开发人的潜能

金港把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是金港对人最大的尊重,对员工最大的善。

金港努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

升华人的心灵

遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,金港所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是金港人工作、生活、成长的意义,也是金港人更高层次的精神追求。

金港通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

人才管理

人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕金港人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

金港推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。